Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Kündigung wegen 6 Maultaschen
Kündigung per Fax ist unwirksam
Kündigung einer Pflegekraft wegen Kritik an Pflegemissständen
Geheimcode im Arbeitszeugnis: Nur hier die ganze Wahrheit ...
Betriebsrat: Anhörung nach § 102 BetrVG
Kündigung - was tun? aus psychologischer Sicht
Kündigung, betriebliche Gründe
Checkliste für die Kündigung durch den Arbeitnehmer
Kündigungen bei Nokia: Leiharbeitnehmer zuerst
EuGH kippt Kündigungsfristen in § 622 BGB
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Kältewelle: Wann der Arbeitgeber heizen muss
Verschwiegenheitspflicht: Muss ein Arbeitnehmer über sein Gehalt schweigen?
Bonusregelung: Arbeitsvertrag muss klare Klausel enthalten
Kuscheln statt Arbeiten
Arbeitnehmerhaftung: Arbeitnehmer haften anders
Mit Hund ins Büro
Kaffee, Obst, Pralinen, Gebäck - steuerfreie Belohnungen Ihrer Mitarbeiter
Altersteilzeit und Altersteilzeitgesetz: Alle aktuellen Infos Stand 12/2006
Entsendung: Mandate im Arbeitsrecht aus Shanghai / China
Maulkorb im Arbeitsvertrag: Schweigepflicht über Gehaltshöhe?
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Arbeitnehmerhaftung im TVÖD soll wieder an Beamtenhaftung angeglichen werden
TVÖD Urteile: Übersicht über anhängige Klagen
Kündigungsfrist nach TVÖD
Warnstreik: Verdi streikt ab Montag wieder
TVÖD: Kürzung der Wechselschichtzulage bei Teilzeitbeschäftigten unzulässig
TVÖD: Schlichtungsergebnis
TVÖD: Die neuen Entgelttabellen 2008 und 2009
TVÖD: Schlichtung gescheitert?
Entgelttabelle TVÖD Bund West 2008
BAG zum Ortszuschlag beim Vergleichsentgelt nach § 5 Abs. 2 TVÜ-VKA
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Disziplinarrecht: Verharmlosung des Nazionalsozialismus und Milderungsgründe
Altersgrenze für Lehrer fällt
Beamtenrecht: Vertrauensschutz auf Beförderung nach Dienstpostenabwertung
VG Koblenz: Keine Beihilfe für Lebenspartner
Beamtenrecht: Schwerbehinderte in Hessen arbeiten länger!
Konkurrentenklage: Wenn zwei Richter sich immer noch streiten...III
Deutsche Post: VG Köln kippt Versetzung in den Ruhestand wg. Dienstunfähigkeit
Beamtenrecht: Steuergeheimnis schützt nicht vor Disziplinarverfahren
Beamtenstrafrecht: "Beihilfebetrug"
Beamtenrecht: Klassenfahrt für lau!
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Scheinselbständigkeit nimmt zu
Pflegekräfte scheinselbständig?
BFH: Kosten für Anfrageverfahren / Statusfeststellungsverfahren sind bei der Steuer als Werbungskosten absetzbar
Mindestlohn und Scheinselbständigkeit in der Schweiz
Telefoninterviewer sind Arbeitnehmer bzw. scheinselbständig
Osteuropäische Pflegehilfen illegal: 36800 Euro Bußgeld
Arbeitnehmerähnlichen Selbständige: Rentenversicherungspflicht im Nebenjob auch bei Hauptbeschäftigung
Landessozialgericht: Kurierfahrer sollten Sozialversicherungspflicht klären lassen
BSG: Aufwandsentschädigung im Ehrenamt sozialversicherungspflichtig
Arbeitsgericht Stuttgart: Tariflohn auch für Scheinselbständige

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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